Los principales resultados del proyecto están descritos bajo cada uno de los siete paquetes de trabajo del programa:

 

WP1: Gestión del proyecto

Conducido por: PATER 

La entidad coordinadora del proyecto, PATER, es responsable de la gestión del proyecto y la coordinación con todos los socios. PATER supervisará y controlará las actividades, aportará la justificación técnica y financiera, y asegurará que los logros previstos se consigan, basándose en un plan para la evaluación del proyecto y sus hitos. Las cuatro reuniones del consorcio planeadas durante la vida del proyecto recaen en este paquete de trabajo.

 

 

WP2: Plan para la evaluación de calidad: herramientas de supervisión e indicadores 

Conducido por: PATER 

Las actividades de supervisión y evaluación se cumplirán dentro de este WP en sus fases de desarrollo y posteriores (in-itinere y ex-post). La evaluación in-itinere estimará las herramientas elegidas en relación con la implementación eficiente del proyecto y su calidad, al mismo tiempo que propondrá cambios en sus métodos en caso de ineficacia. La evaluación ex post  tendrá lugar tras las conclusiones del proyecto y, empleando los datos recogidos y la experiencia adquirida en las fases de implementación, comprobará el alcance de los objetivos específicos del proyecto.

 

 

WP3: Análisis y detección de oportunidades: Informe, evaluación y diagnóstico inicial 

Conducido por: FEVEC 

Sondeos nacionales sobre ‘Green Jobs’ o ‘Empleo Verde’ en el sector de la construcción
Se realizará un sondeo / examen en el país de cada uno de los socios, que incluirá el informe, evaluación y diagnóstico inicial sobre el sector de la construcción. El estudio contemplará la situación actual de los constructores y contratistas tras la burbuja inmobiliaria, los nuevos itinerarios hacia la creación de empleo y la especialización en materiales, metodologías, arquitectura, etcétera y analizará la situación de los empleados y desempleados con experiencia en el campo de la construcción que carecen de nuevas competencias para satisfacer sus expectativas de empleo.

Informe de síntesis – los ‘Green Jobs’ en el sector de la  construcción
Tras los sondeos nacionales, se elaborará un informe de síntesis sobre Green Jobs en el sector de la construcción que incluirá, además, un repertorio de buenas prácticas que hayan sido aplicadas en otros países europeos que previamente hayan sufrido una crisis en el sector de la construcción.

Catálogo de oportunidades en el sector de la construcción
Este catálogo incluirá una serie de archivos sobre nuevas oportunidades de empleo y negocio significativas en el sector de la construcción, en base a los nuevos modelos de edificación sostenible.

 

 

WP4: Vincular la oferta y demanda del sector.

Conducido por: PZPB

Análisis e informe de la mano de obra del sector de la construcción 
Se desarrollará un estudio de acuerdo a las nuevas demandas del mercado de trabajo y criterios de igualdad de oportunidades para hombres y mujeres.

Listado de competencias
El listado de competencias y habilidades servirá para analizar y evaluar las capacidades personales y profesionales, así como las aptitudes y motivación de cada profesional.

Catálogo de ofertas de trabajo
Este catálogo incorporará una lista de nuevas ofertas laborales con información detallada para que los demandantes que quieran mejorar su empleo puedan ver exactamente qué ofrece cada opción laboral. Este catálogo será accesible para servicios de empleo público y asociaciones sectoriales y entidades de inserción laboral.

Plataforma tecnológica
Se vinculará oferta y demanda laboral a través de una nueva plataforma tecnológica. Los elementos del proyecto de e-learning o aprendizaje online serán diseñados alrededor de sistemas de gestión de código abierto (LMS) en entorno LAMP, con una base de datos relacional en el background, responsable de la gestión de datos. Se integrarán elementos de la Web 2.0 para permitir la interactividad y la creación de redes de trabajo con vistas a una audiencia más amplia. La interacción entre pares será posible gracias a los componentes LMS integrados, como un foro y un chat.

 

 

WP5: Creación de competencias y perfiles profesionales

Conducido por: VSRC

Creación de perfiles profesionales ajustados a las nuevas oportunidades de empleo detectadas y seleccionadas. El perfil profesional incluirá Hard Profile (Aptitudes) y Soft Profile (actitudes).

 

 

WP6: Programa formativo: teoría y prácticas

Conducido por: IVE

Se diseñará y preparará un perfil formativo para cada especialidad detectada en las fases de investigación previas, que permitirá la creación de guías educativas específicas.

Programa de formación

El programa formativo se dirigirá a empleados y desempleados de acuerdo a los desafíos globales en material de protección medioambiental, desarrollo económico e integración social.
Un criterio esencial del programa de formación será la posibilidad de reconocer y acreditar la instrucción recibida, con certificaciones profesionales sobre los módulos impartidos. Los cursos de formación se acompañarán de 40 horas de prácticas en empresas del sector cuya actividad se base, principalmente en el crecimiento sostenible, integrador e inteligente.
El perfil formativo incluirá formación transversal y específica para cada categoría.

Guías educativas
Se elaborará una guía educativa por cada especialización detectada. La guía educativa incluirá: introducción, objetivo general, objetivos específicos, radio de acción, público objetivo, información previa, contenido, metodología y duración. Las guías educativas estarán disponibles para entidades y profesionales dedicados a la formación, como los AEDLs (Agentes de Empleo y Desarrollo Local), así como para los servicios públicos y privados de empleo y formación.

 

 

WP7: Difusión y divulgación de los resultados del proyecto

Conducido por: EOC

Este paquete de trabajo se dirige a la creación de una estrategia de comunicación y difusión bien orientada a un público objetivo, que consiga identificar los usuarios clave y potenciales interesados, que genere conciencia social y facilite la colaboración entre socios e interesados a nivel local/regional, nacional y europeo. Incluye tanto el desarrollo de la identidad visual del proyecto o la creación y gestión de una página web vinculada al programa, como la supervisión de la cobertura del programa en medios de comunicación tradicionales y redes sociales, generando notas de prensa, boletines informativos, folletos, publicaciones en diarios, semanarios y revistas, y eventos.

La divulgación de Green Skills será transversal a todas sus fases.

ap