Durante la reunión se sentaron las bases para las tareas y objetivos previstos en el próximo semestre del proyecto, dentro los paquetes de trabajo:  WP4: Vincular la oferta y demanda del sector y WP5: Creación de competencias y perfiles profesionales.

A partir de la investigación previa y los documentos resultantes, los nuevos paquetes tratarán de profundizar en el mercado de trabajo y conocer de una manera más técnica la oferta y la demanda de green jobs en el sector de la construcción.

Los diferentes socios realizarán un estudio de los requisitos profesionales exigidos en las ofertas laborales (Catalogue of Job Offers) y, en paralelo, ejecutarán un completo análisis de las habilidades, competencias y motivaciones de los demandantes de empleo (List of Skills).  El objetivo de este doble estudio es diagnosticar el conocimiento real de los trabajadores sobre la oportunidad que suponen los Green Jobs, su disposición al reciclaje profesional y las carencias formativas, laborales o motivacionales que separan a estos profesionales del acceso a estos empleos verdes.

Los informes serán analizados por un grupo de expertos. En base a ellos este comité de sabios seleccionará los nichos de empleo que mejor se ajustan a las capacidades de la oferta actual del mercado de trabajo (National Experts Comittee), o que pueden ser accesibles a partir de un plan específico de formación ocupacional. El resultado de estos análisis y dictámenes debe conducir a un listado de empleos verdes actuales en Europa (Skill Profile File) en el que se incluirá una descripción pormenorizada de los requisitos formativos, de especialización, experiencia y perfil psicológico para cada uno de los empleos identificados.

Esta guía será facilitada a agencias de colocación, asesorías de empleo, asociaciones de trabajadores, entidades, instituciones, empresas de la construcción y, en general, cualquier actor decisivo en el sector de la construcción, con el objetivo de promocionar el empleo verde, mejorar la empleabilidad de los trabajadores y favorecer su acceso hacia las nuevas ocupaciones vinculadas a la edificación sostenible.

Acompañando esta labor de investigación, análisis y síntesis se activará una plataforma tecnológica (Technological Platform) que permita vincular de manera fácil e intuitiva las ofertas de empleo verde con los trabajadores que ya dispongan de las habilidades y especializaciones demandadas en las diferentes áreas de actividad vinculada a la construcción sostenible y responsable con el medio ambiente.

Esta plataforma servirá, a su vez, de soporte a las unidades didácticas para la adquisición de green skills y la especialización profesional que serán desarrolladas en posteriores etapas del proyecto.

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