• Afsluttende konference

    Afsluttende konference

    HUSK DATOEN! “Connecting People for Green Skills” AFSLUTTENDE KONFERENCE “Tackling unemployment in the construction sector by identifying green skills shortages and anticipating training needs” Tirsdag, d. 1. marts 2016 | 09:30-14:30Regionsudvalget, Read More
  • Tredje partnermøde i Albertslund (Danmark)

    Tredje partnermøde i Albertslund (Danmark)

    1-årsdagen for projektet Connecting People for Green Skills. Den 19. og 20. Oktober var Gate 21 værter for det tredje partnermøde i projektet Connecting People for Green Skills (CPGS). Her Read More
  • Green Skills-projektet på den europæiske uge for regioner og byer (Brussel Open Days 2015)

    Green Skills-projektet på den europæiske uge for regioner og byer (Brussel Open Days 2015)

    Projektet "Connecting People for Green Skills” vil være at finde på den OPEN DAYS 2015. Arrangementet giver GS' partnere mulighed for at kommunikere resultaterne af dette PROGRESS initiativ, som har Read More
  • Næste mål: At studere udbud af og efterspørgsel på grønne job i byggeriet

    Næste mål: At studere udbud af og efterspørgsel på grønne job i byggeriet

    På mødet blev det desuden diskuteret, hvordan opgaverne i de to næste faser af projektet skal gribes an. Arbejdspakke 4 handler om tilpasning af udbud og efterspørgsel i byggesektoren, mens Read More
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4

Skriv dig op til nyhedsbrevet

Projektet ”Connecting People for Green Skills” vil forsøge at udpege de arbejds- og uddannelsesmæssige forhold, der er afgørende for, at det kan være vanskeligt for håndværkere at finde arbejde , der kræver nye kvalifikationer. Projektet vil primært have fokus på at opgradere håndværkeres tekniske, professionelle og uddannelsesmæssige kvalifikationer på det miljømæssige område.

Projektets primære fokusområder er:

  • At promovere den grønne byggebranche som fremtidens byggebranche, både lokalt og på EU-niveau.
  • At tegne konturerne af en ny, bæredygtig og konkurrencedygtig forretningsmodel, der kan imødekomme nye markedsbehov. Denne forretningsmodel vil senere kunne bruges af offentlige instanser og private virksomheder.
  • At tilbyde offentlige jobcentre et katalog af nye markedstilbud samt arbejdsrelaterede værktøjer til at linke udbud og efterspørgsel.
  • At tilbyde uddannelsesinstitutioner og kursusudbydere værktøjer til at kunne tilpasse håndværkeres jobprofil til ny efterspørgsel og dermed også nye jobkrav.
  • At skabe et netværk blandt lokale myndigheder, jobcentre, byggevirksomheder og ledige håndværkere, der kan generere produktive og virksomhedsrelaterede synergier.
  • At fremhæve troværdigheden af de tilgængelige services.

ap